Тормоз эгоцентризма: какие коммуникационные ошибки мешают топ-менеджерам развивать карьеру
Тормоз эгоцентризма: какие коммуникационные ошибки мешают топ-менеджерам развивать карьеру
Профессиональные «первые лица» — люди специфические: они привыкли принимать решения, давать указания, выбирать, определять и так далее. Поэтому зачастую воспринимают Executive Search как одного из провайдеров консалтинговых услуг — аналогично аудиту или юридическому аутсорсингу. Однако процессы поиска и найма руководителей высшего звена устроены кардинально иначе. И личные представления разбиваются об эту объективную реальность подобно волнам,
  • 45845
  • 0
Читать далее »

Какие компетенции топ-менеджеров нужны собственникам компаний в турбулентное время
Какие компетенции топ-менеджеров нужны собственникам компаний в турбулентное время
В мире, где турбулентность не ослабевает, а нарастает, руководители высшего звена стали ожидать от собственников, что те озвучат им свои требования к топ-команде. Но как собственнику их сформировать, когда порой он сам не понимает, что нужно в ситуациях высокой неопределенности и зашкаливающих скоростей? Возникает ловушка, когда ожидания топ-менеджера не совпадают с ожиданиями собственника. И остается
  • 24142
  • 0
Читать далее »

Трудоустройство топ-менеджеров в реалиях нового времени: ограничения и возможности
Трудоустройство топ-менеджеров в реалиях нового времени: ограничения и возможности
Когда мы говорим о поиске и трудоустройстве топ-менеджеров, важно помнить, что они осуществляются в узком сегменте рынка труда, на котором условия определяет работодатель. Однако многие топ-менеджеры сконструировали себе альтернативную реальность несогласия с данной ситуацией, поскольку привыкли быть у руля и регулировать объективную реальность так, как им это удобно. И до сих пор ошибочно считают, что
  • 51983
  • 0
Читать далее »