• Рубрики
  • Games New
  • Рейтинги
  • Франшизы
  • Подкасты
  • Видео
  • Life
  • Woman
  • Sport
  • Young
  • Войти
  • Games New
  • Рейтинги
  • Франшизы
  • Подкасты
  • Видео
  • Life
  • Woman
  • Sport
  • Young
  • Education
  • Club
  • Устойчивое развитие
  • Блоги
  • Герои
  • FExperience

Forbes Экспертиза

Родион Ступин
Родион Ступин
Генеральный директор сети клиник «Будь Здоров»
Эксперт
Специалист в области стратегического развития медицинских организаций, автоматизации бизнес-процессов, повышения качества обслуживания, внедрения передового опыта и расширения географии обслуживания. В 2013 г. окончил РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, факультет экономики и менеджмента (бакалавриат и магистратура) В 2018 г. получил Executive MBA в Московской школе управления «Сколково». По итогам 25-го ежегодного рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров»(2024 г.) и 26-го, проводимых Ассоциацией менеджеров России и Издательским домом «Коммерсантъ», вошел в ТОП-250 высших руководителей в сегменте «Сервис». В качестве операционного директора одной из крупнейших федеральных сетей клиник в 2022 г. вошел в топ-50 лучших директоров по развитию в России, заняв первую позицию в категории «Сервис». Независимый рейтинг формируется с 2001 г. Ассоциацией менеджеров России. По итогам III ежегодного рейтинга лучших директоров по закупкам в 2019 г. стал лучшим в номинации «Лучший директор по закупкам частной компании». Удостоен диплома в номинации лучших профессионалов закупочной отрасли России (РАЭКС, Аналитика, 2019). «Победитель премии «Персона года – 2021» по версии Vademecum в номинации «Топ-менеджер. Мединдустрия»
Forbes Council Родион Ступин

Формула корпоративного счастья: усиление роли медицинских программ в HR

Формула корпоративного счастья: усиление роли медицинских программ в HR
В последние несколько лет рынок труда испытывает недостаток квалифицированных кадров. К 2030 году кадровый дефицит прогнозируется на уровне 10 млн работников. Среди основных причин, помимо экономических факторов – снижение численности трудоспособного населения. Молодые люди, рожденные в 2000-х, которые только выходят на рынок труда, не замещают работников предпенсионного и пенсионного возраста. В такой ситуации особую актуальность
  • 23.12.2025 17:30
  • 21986
  • 0
Читать далее »
ЖУРНАЛ FORBES
В продаже
с
ПОДПИСАТЬСЯ
© 2026 Forbes Media LLC. Все права защищены.