• Рубрики
  • Games New
  • Рейтинги
  • Франшизы
  • Подкасты
  • Видео
  • Life
  • Woman
  • Sport
  • Young
  • Войти
  • Games New
  • Рейтинги
  • Франшизы
  • Подкасты
  • Видео
  • Life
  • Woman
  • Sport
  • Young
  • Education
  • Club
  • Устойчивое развитие
  • Блоги
  • Герои

Forbes Экспертиза

Татьяна Рожкова
Татьяна Рожкова
Директор по социальной политике, Группа НЛМК
Эксперт
Высшее экономическое образование, специализация «Управление персоналом», MBA РАНХиГС & Kingston University, сертифицирована по GRI Sustainability Reporting Standards. Более 20 лет практики в сфере HR-менеджмента и устойчивого развития. Руководила разработкой и реализацией кадровых и социальных стратегий, комплексных программ благополучия, благотворительных программ, управляла социальным блоком ESG-повестки крупных компаний – лидеров рынка. Автор более 15 корпоративных проектов-победителей профильных конкурсов федерального уровня: «Лидеры корпоративной благотворительности», «Дело в людях» (ранее «People Investor»), «Лидеры Российского бизнеса», «Лучшие социальные проекты России» и др. Лауреат рейтинга ТОП-1000 российских менеджеров 2022, ТОП-5 среди горно-металлургических компаний
Forbes Council Татьяна Рожкова

Школа для родителей или беговой клуб: как создавать для сотрудников возможности самореализации

Школа для родителей или беговой клуб: как создавать для сотрудников возможности самореализации
Большинство крупных компаний сегодня вкладывается в благополучие своих сотрудников. Спортивные, образовательные и культурные корпоративные программы — маст-хэв для хорошей репутации, сильного бренда работодателя и высоких позиций в ESG[1]-рейтингах. Правда, в реальности бывает, что на экскурсии в музеи никто не записывается, а на пилатес с приглашенным тренером ходят три человека. Почему социальная политика компании не всегда
  • 08.04.2025 11:00
  • 36535
  • 0
Читать далее »
ЖУРНАЛ FORBES
В продаже
с
ПОДПИСАТЬСЯ
© 2026 Forbes Media LLC. Все права защищены.