Уровень безработицы впервые в истории России составляет 2,9%, и это очень хороший интегрированный показатель состояния экономики. Но у этого достижения есть и обратная сторона медали — дефицит кадров во многих отраслях. Это новый вызов времени, который требует координации усилий от всех игроков рынка: представителей органов власти, работодателей и самих соискателей.

Это касается и Москвы — мирового мегаполиса с самым масштабным и диверсифицированным рынком труда. Число занятых в столице составляет 7,3 млн человек, уровень безработицы почти нулевой — 0,32%, а потребность в кадрах, наоборот, растет. Это формирует «рынок кандидата», когда компании борются за работников, которых не хватает, а кандидат как раз может выбирать из разных вакансий. Рынок труда в Москве очень динамичный. Рассмотрим подробнее те тренды, которые формируют его состояние и определяют ближайшее будущее.

Город квалифицированных рабочих

Сейчас в Москве активно развиваются промышленность и инфраструктура, проводится реновация жилищного фонда, строятся новые станции метро. Предприятия города нуждаются в представителях инженерно-технических и рабочих специальностей. Их средний доход составляет 100 000–150 000 рублей. Зарплата опытных специалистов достигает 200 000–300 000 рублей. Работодатели также предлагают кандидатам значимые бонусы: ежемесячные и годовые премии, полис ДМС, повышение квалификации или получение образования за счет предприятия, дотации на аренду жилья, компенсацию питания, абонемент на занятия фитнесом.

Для специалистов промышленной отрасли, находящихся в поиске работы, разработан специальный лендинг на сайте «Моя работа». Кандидаты могут ознакомиться с открытыми вакансиями и сразу откликнуться на подходящее предложение.

Развитие «цифры»

Автоматизация рабочих процессов — тенденция, которой следует уделить особое внимание. Мы отмечаем высокий спрос на IТ-специалистов: инженеров компьютерной обработки информации, программистов, а также на специалистов по кибербезопасности, специалистов в области искусственного интеллекта, облачного хранения данных. Цифровые навыки требуются от представителей всех сфер, ведь практически во всех отраслях экономики внедряются новые технологии, в том числе и искусственный интеллект.

Убеждена, что воспринимать прогресс в области технологий следует не как противостояние людей и машин, а как получение людьми нового инструмента. Генеративный искусственный интеллект не заменит специалистов, а расширит их возможности и добавит профессиям новые компетенции.

Самозанятость

В столице уже больше 1,5 млн самозанятых. Это 17% от общего числа плательщиков налога на профессиональный доход в России.

Служба занятости населения активно поддерживает предпринимательские инициативы москвичей. Созданы специальные программы для успешного бизнес-старта при поддержке наставников. Они позволяют пройти весь цикл создания собственного дела — от выявления предпринимательских способностей и выбора идеи до регистрации самозанятости, ИП или ООО и поиска первых клиентов.

Наиболее популярное направление для работы среди самозанятых и предпринимателей — сфера услуг. Многие выбирают индустрию красоты и здорового образа жизни, становятся мастерами парикмахерского искусства, фитнес-тренерами, организаторами спортивных программ, стилистами-имиджмейкерами, мастерами ногтевого сервиса, визажистами. Популярно и оказание услуг повседневного спроса: курьерской доставки, клининга, грузоперевозок.

Многие реализуют себя в сфере креативных индустрий — это дизайн, копирайтинг, фото- и видеосъемка, флористика, а также создание товаров своими руками.

Большой популярностью пользуется платформенная занятость. Многие самозанятые сотрудничают с маркетплейсами и агрегаторами в качестве контент-менеджеров, администраторов онлайн-магазинов, специалистов пунктов выдачи заказов.

Актуальность профессий в социальной сфере

В Москве востребованы — и будут востребованы всегда — учителя, врачи, социальные работники, психологи, тренеры, помощники по уходу, домашний персонал, HR-специалисты. В основе работы этих специалистов лежат эмпатия и поддержка, то есть компетенции, которыми не обладает искусственный интеллект. Человеку нужен человек, а искусственный интеллект ни сейчас, ни в ближайшем будущем не сможет освоить эмоциональные навыки, чтобы в совершенстве овладеть социальными специальностями.

Взаимодействие с бизнесом

Для бизнеса служба занятости разработала эффективные HR-сервисы и инструменты. Мы проводим открытые отборы, открываем рекрутинговые центры, предоставляем обширную базу мотивированных кандидатов, проводим оценку персонала с помощью комплексных методик тестирования. Персональный менеджер помогает каждому работодателю организовать наем сотрудников.

Более того, в 2023 году внедрена практика рекрутеров-имплантов для приоритетных промышленных предприятий с высокой потребностью в персонале: специалистов направляют напрямую в компании, где они погружаются во все процессы, осваивают критерии найма и корпоративную культуру, после чего проводят целевой подбор персонала.

Также московские власти вкладывают силы и средства в обучение HR-специалистов промышленных компаний, где эта функция ранее не была хорошо развита. Для этого на базе корпоративной академии службы занятости создан специальный проект «Школа рекрутера».

Эффективность всех этих технологий доказывают наши успешные кейсы. За последние пять лет при поддержке службы занятости трудоустроились более 500 000 москвичей, а количество наших бизнес-партнеров превысило три тысячи организаций.

Любой человек и любая компания могут обратиться к нам, и мы обязательно поможем — и в поиске работы, и в подборе персонала.