Работы хватит для всех

Сегодня в столице кандидат выбирает работодателя, а не наоборот. Сейчас в базе службы занятости населения более 450 000 предложений из всех экономических сфер. На одного соискателя приходится примерно 18 вакансий. Наиболее востребованы кадры в промышленной отрасли. За последние пять лет в Москве значительно выросли объемы производства. Например, в продовольственной отрасли — в 4,4 раза, в сфере электрического оборудования — в 2,8 раза, в области медицинских инструментов и оборудования — в два раза, в фармацевтике — в 1,4 раза. В столице функционирует порядка 4000 промплощадок, реализуются масштабные проекты по строительству кластеров.

Но для развития отрасли нужны еще тысячи специалистов. Потребность в «синих воротничках» влечет за собой увеличение их заработной платы. Представители рабочих и инженерно-технических специальностей в столице могут в среднем зарабатывать 100 000–150 000 рублей в месяц. Высококвалифицированные специалисты могут рассчитывать на 200 000–300 000 рублей в месяц. Условия труда соответствуют самым современным представлениям о комфорте: высокотехнологичное оборудование, бесшумное производство, чистые цеха. Помимо конкурентоспособной заработной платы, работодатели предлагают кандидатам ежемесячные и годовые премии, полис ДМС, обучение за счет предприятия, дотации на аренду жилья, компенсацию питания, абонемент на занятия фитнесом.

Помощь в построении карьеры в промышленности

Построить карьеру в промышленной отрасли помогает служба занятости населения. В партнерстве с 200 ведущими работодателями город подбирает инженеров-конструкторов, технологов, токарей, слесарей механосборочных работ, операторов станков с программным управлением, наладчиков.

За последний год активной работы с промышленными предприятиями служба занятости запустила несколько сервисов для компаний. Например, была создана специальная команда рекрутеров — профессионалов в области целевого подбора. Они составляют подробный профиль будущего кандидата, проводят собеседование, при необходимости служба занятости предложит пройти обучение по выбранной профессии. Таким образом, предприятия получают кандидатов, которых приглашают на заключительное собеседование. В случае успешного интервью человек получает предложение о работе.

По данным исследований сайтов для поиска работы, в 2023 году на рынке труда значительно выросли сроки закрытия вакансий. Если раньше на поиск работника уходило 30 дней, то теперь — два-три месяца. Промышленная сфера не исключение. Квалифицированные специалисты на рынке есть, просто работу они не ищут — их ищут сами компании. А следовательно, многое зависит от профессионализма рекрутеров. Большую работу служба занятости ведет и в этом направлении. Ее представители занимаются обучением HR-специалистов партнерских компаний на базе корпоративной академии. Для этого создан проект «Школа рекрутера».

Под конкретные предприятия и актуальные для них вакансии проводятся открытые отборы. Успешно себя показывает и практика дней карьеры, а также участие во Всероссийской ярмарке трудоустройства. Подобрать подходящую вакансию горожане могут и самостоятельно на специальном лендинге на сайте «Моя работа». Там представлены вакансии для кандидатов с разным уровнем подготовки.

Учиться никогда не поздно

Особое внимание уделяется трудоустройству на предприятия студентов и выпускников колледжей и вузов. Компании готовы приглашать на работу начинающих специалистов, предлагать им дополнительное обучение с получением разрядов, возможность хорошо зарабатывать и расти внутри компании. Даже если вы не выпускник профильного учебного заведения, при поддержке службы занятости можно обучиться самым востребованным профессиям в перспективной отрасли.

На базе центра «Профессионал» мы совместно с крупнейшими компаниями-партнерами реализуем кастомизированные программы обучения. Слушатели получают необходимые навыки на ведущих столичных предприятиях, среди которых Центральный ремонтно-механический завод, Научно-производственное объединение «Ангстрем», Московское машиностроительное предприятие имени В. В. Чернышева и др. Кандидаты учатся работать на действующем современном оборудовании и могут рассчитывать на трудоустройство сразу после завершения курса. Продолжительность таких программ составляет до трех месяцев. Уровень успешного трудоустройства после обучения — 90%.

Как показывает практика, сменить сферу деятельности никогда не поздно. За время существования проекта обучающие программы проходили люди разного возраста, с разным опытом, запросами и предпочтениями, которые успешно трудоустроились на лучшие предприятия Москвы. Спрос на представителей рабочих профессий будет расти и в будущем. Потребность в «синих воротничках» сейчас увеличивается из-за развития импортозамещения, локализации производств и, конечно, постоянного развития инфраструктуры города, строительства новых станций метро и других объектов.